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劳动者需注意我国劳动法对你不利的几点

发布时间:2016/9/8 11:05:30

    我国的劳动法及相关法律实施已经多年,作为一名律师,我深深的感受到这部法律的魅力,虽不能一帮子打死,但该法系恶法却是实实在在,不容质疑的。为什么说是恶法?这需要我说给你听。

    第一、这是一部名为保护劳动者,实为庇护企业或个体老板的法律。《劳动合同法》已经实施了几年,作为劳动者有多少人可以同企业签订劳动合同,现实中很少,从我接触的劳动案件来看,几乎没有。其实签订劳动合同是很多劳动者的梦寐以求的事情,是劳动者身份的象征,但却无法实现。因为一旦签订劳动合同,出现工伤事故,就可以直接进入工伤认定程序,这样就保护了劳动者的利益,对企业是不利的,所以,劳动合同企业是不会和你签订的,对企业的处罚也是人为操作的。立法的本意就是让人怀疑的,是一部没有劳动者参与的法律制定,是损害劳动者利益的恶法。

    第二、劳动法的前置程序和操作人员是低级的,是企业的效忠者,没有法治思维,缺乏公平正义思想的熏陶,是官滑子,是损人利己主义者。当劳动者受到劳动伤害后,劳动者及其家人到劳动局工伤认定科询问立案,这些人员由于和企业的特殊关系,采取的是愚民措施,不给劳动者及家属出具受理或补充证据通知书,让劳动者去进行劳动关系确认,当劳动关系确认程序结束,早已过了工伤认定一年的时效,这时劳动者叫天不应,问地不灵。这也是恶法的体现,没有考虑劳动者的利益,劳动者普遍认为,既然提起劳动关系确认,工伤认定时效中断,恰恰错了,劳动局不是法院,维权难度加大一百倍。

    第三、劳动法律设置了臃肿的程序,正常情况下,没有三年到四年,案件不会尘埃落定,不会有结果。劳动仲裁的前置,以及法院起诉的一二审,再到工伤认定程序,到法院的行政诉讼一二审结束,不算执行也要最少三年。我们作为律师,当给受害的劳动者解释时时常感动憋屈,感到痛恨,实为恶法。

    第四、劳动仲裁委的设置不完善,确认劳动关系无人受理。由于我国编制的问题和行政区划的朝令夕改,有的区域企业划来划去,管辖地没有仲裁委的情况时常出现,劳动者跑断腿却无人理睬。没有办法只好请客送礼走门子,找个仲裁委先收下案件,难啊,中国的劳动者,千万别受伤!受伤害后伤的不仅是身体,心灵受伤更大。

    第五、缺乏监督,无法无天。程序是虚的,实体也没有用,这里是企业的代言人,是劳动者的伤心地。

恶法该除,何时来除,这要看劳动者在立法者心目中的地位。试问有多少律师愿意做劳动的案件,有的话也要看他的忍受力或者和当权者的苟合情况。

    真是律师难,劳动者更难,难于上青天,腿断了也不愿,不愿把程序走完,给点钱就算,算作命不济。

王会永律师有感于2011年5月22


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